Уже готовятся поправки в Трудовой кодекс, согласно которым оформление временных работников будет происходить по-новому. Изменения для срочников основаны на защите их прав, им дается время на поиск работы в случае расторжения договора.
Стоит отметить, не все инициативы имеют шансы для одобрения в Госдуме. Будет возможность продлить трудовой договор. Продление срочных договоров сейчас не предусмотрено ТК. Минтруд планирует разрешить их продление, но только один раз и с учетом, что срок будет не превышать 5 лет. Работодателю будет необходимо заранее предупредить сотрудника об окончании договора за три дня.
В случае выхода с декретной ставки, сотрудница должна будет направить письмо работодателю за 5 рабочих дней до даты возврата на работу.
Предлагается увеличить зарплату частично занятым, с минимальной ставкой – 150 руб/час. Данная мера позволяет поддержать медицинских работников при совмещении работы в перегруженных отделениях.
В результате сокращения объема производства работодатели вынуждены вводить неполный рабочий день, при этом сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца. Это неудобно для компаний, поэтому Минтруд предлагает внести поправки в статью 74 ТК и сократить срок уведомления до месяца.